物流管理部是舜龍公司行使本土內(nèi)河水運煤發(fā)運的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理職能的主要生產(chǎn)部門，承擔著本土內(nèi)河水運煤的礦點監(jiān)裝、采樣、司磅，內(nèi)港碼頭驗收、監(jiān)督上船及打印封鉛和外港驗收交貨全過程的業(yè)務操作。特別是在水運煤的數(shù)質(zhì)量的全程監(jiān)管上，擔負著為礦業(yè)集團創(chuàng)品牌增收增效的重大責任。物流部黨支部根據(jù)公司黨委年初兩會提出的工作指導思想，認真落實支部工作思路的各種措施，積極推進各項工作的開展，按照“規(guī)范、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的工作方針，緊緊扣住物流部水運煤發(fā)運組織的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理這一中心工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，最大限度的發(fā)揮黨政班子的整體合力，切實轉(zhuǎn)變工作作風，率先垂范樹立良好的正面形象。在職工中推行并規(guī)范以遵章守紀工作無差錯為目標的“質(zhì)量標準化”管理，以“十要十不準”具體條款規(guī)范自己的文明行為，以“安全1號文”為標桿，提高大家對公司各項管理制度的執(zhí)行力和貫徹力。堅持黨建思想政治工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作精密結(jié)合、相互促進，不斷加強煤炭發(fā)運全過程及關鍵節(jié)點的管理，強化現(xiàn)場督查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決問題，有力的推進了防虧噸、虧卡和超水事故工作的開展，強化安全生產(chǎn)措施得力，水運煤發(fā)運交接各項指標逐年遞增，12年淮河本土操作各項指標任務完成較好，共完成發(fā)運量512萬噸，完成總批次925批次，全年繼續(xù)保持批次煤質(zhì)合格率100%的良好態(tài)勢。職工思想穩(wěn)定，綜合素質(zhì)穩(wěn)步提高，積極參與安全生產(chǎn)的熱情普遍高漲。
一、加強黨的自身建設，認真開展黨建政治思想工作
不斷加強黨的自身建設，認真做好思想政治工作，月初利用支部委員會協(xié)商月度工作，充分利用每周的學習會及時宣傳貫徹公司黨政的各項決議決定，圍繞中心工作做好凝心聚力、統(tǒng)一思想、化解矛盾的工作。支部工作堅持以“三會一課”制度為抓手，建立健全了學習制度，通過組織學習，強化了對黨員的教育、管理，提高了職工的綜合素質(zhì)；每月定期召開支委會，研究支部的月度工作及預備黨員的考察工作，及時傳達公司政工例會精神，檢查各項工作措施的落實，做到了每月有計劃，工作有落實。按照公司的統(tǒng)一部署，認真組織職工學習，組織召開專題討論會，從部門領導、班隊長到普通職工都能夠正確對待和認真分析查找各自的不足，以事故教訓為警示，總結(jié)經(jīng)驗，制定整改措施，互相幫助，互相促進，取得了較好的效果。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，利用學習會、黨員大會及時傳達貫徹創(chuàng)先爭優(yōu)的實施意見，指導全體黨員完成了黨員和黨支部的公開承諾，接受領導的點評和群眾的監(jiān)督。物流管理部開展保持黨的純潔性迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，召開組織民主生活會，每個黨員對照標準進行了發(fā)言和討論。支部始終以“三會一課”為抓手，通過不同形式的黨的生活強化陣地和學習型組織的建設，充分發(fā)揮黨支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范作用，促進了部門各項工作順利地開展。年度評為先進黨支部
二、強化各項管理制度，夯實管理基礎
部支部認真落實公司的批次煤標準化建設工作，充分發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的參與作用，加大貫徹公司的業(yè)務流程和管理標準及對生產(chǎn)現(xiàn)場的督察力度，堅持執(zhí)行干部跟班作業(yè)制度，強化基礎管理。
結(jié)合水運煤發(fā)運特點，根據(jù)節(jié)點管理的需要，以“學制度、講規(guī)范、重執(zhí)行、正行為”主題教育活動開展的有利時機，強化各項管理制度，嚴格執(zhí)行《水運煤數(shù)質(zhì)量聯(lián)防聯(lián)責管理辦法》、《生產(chǎn)信息跟蹤反饋制度》、《采制樣回執(zhí)單制度》、《卸貨港采制樣回執(zhí)單制度》、《水運煤采制樣管理辦法》、《碼頭四方簽單驗收制度》、《封條管理辦法》、《水運煤裝船驗收單制度》、《到港驗收及卸貨回執(zhí)單制度》等一系列管理辦法和制度。認真組織開展批次煤的質(zhì)量標準化的創(chuàng)建工作，建立完善并出臺了《服務部批次煤發(fā)運質(zhì)量管理標準化考評辦法》、《服務部批次煤工作人員安排的管理辦法》、《服務部管理人員質(zhì)量標準化考評標準》、《碼頭寫實》等制度，促進了服務部基礎管理的進一步提高，有效地配合了部門各項工作地開展，將批次煤發(fā)運管理更加規(guī)范化、制度化、標準化、精細化。自4415批次以來，已連續(xù)三年未出現(xiàn)過較大責任事故，物流部廣大干群的責任意識與防范意識逐步增強。12年部門查處偷換煤炭及車輛碼頭不規(guī)范行為數(shù)起，涌現(xiàn)出了以李永雷，牛舜山等為代表的帶頭執(zhí)行聯(lián)防聯(lián)責典型示范。維護了公司的整體管理形象，弘揚了正氣，凈化了外圍環(huán)節(jié)不良風氣，對公司聯(lián)防聯(lián)責的貫徹與執(zhí)行起到了推動作用。
三、落實“雙規(guī)范”，開展反三違，杜絕虧噸虧卡事故。
在批次煤發(fā)運生產(chǎn)上，我們嚴格執(zhí)行批次煤發(fā)運班前會制度，批次煤班前會上重點講安全操作規(guī)程和勞動紀律，要求每位業(yè)務員嚴格按照安全生產(chǎn)工作質(zhì)量標準操作，有效地降低直至杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生。發(fā)運管理上，建立了干部跟班制度，制定了《服務部管理人員現(xiàn)場檢查的若干規(guī)定》，由管理人員跟班，在現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，及時處理三違人員。通過“雙規(guī)范”活動的開展，避免了發(fā)運過程中的“三違”現(xiàn)象，有效地防止了虧噸虧卡事故的發(fā)生。我們堅持每月對職工實施“三工”評議和考核，結(jié)合著公司對發(fā)、運、裝、制等各工作節(jié)點的督察，再通過生產(chǎn)會對批次煤發(fā)運過程中存在的問題進行分析，查找存在的問題，對責任人進行各種形式的教育，將“三工”評議的結(jié)果及時公布上墻，獎勤罰懶， 12年全年四季度共評選出優(yōu)秀員工45人次，合格員工94人次，不合格員工22人次，較差員工9人次。使部門“三工”考核逐步走向了常態(tài)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。起到了在安全生產(chǎn)過程中的激勵與鞭策作用，提高職工的工作積極性，促進了部門整體工作作風，工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。
對職工的工作質(zhì)量進行督察，檢查制度的執(zhí)行情況，逐步規(guī)范煤炭發(fā)運過程中的管理；對在發(fā)運過程中發(fā)現(xiàn)偷盜煤炭和水箱注水的業(yè)務員我們及時予以表彰和獎勵，特別是9—11月突擊發(fā)運，許多業(yè)務員連續(xù)20 多天都沒有休息，有時點多值班領導也參與批次煤炭發(fā)運。在業(yè)務員和碼頭、船隊、車隊業(yè)務交往過程中的熱點問題上，以《服務部加強業(yè)務員自律行為的通知》為準則，要求職工嚴格按《舜龍公司業(yè)務管理辦法》操作，狠抓各項制度的執(zhí)行力，對生產(chǎn)服務上的違規(guī)、違紀現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起處罰一起，達到教育、警示為目的，及時處理，教育了廣大業(yè)務員，避免類似事件的發(fā)生。一年來，通過落實“雙規(guī)范”，開展反三違杜絕虧噸虧卡事故的開展服務部業(yè)務員工作質(zhì)量得以大幅提高，各類“三違”現(xiàn)象劇減，有效地保證了批次煤保質(zhì)保量完成。
四、注重業(yè)務培訓，提高業(yè)務員的專業(yè)技能
2012年物流部是人員波動較大的一年，我們面對人員整體素質(zhì)參差不齊，大量骨干被抽調(diào)到公司重要崗位，新近人員業(yè)務綜合能力亟待加強，每個業(yè)務員的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能高低，決定著每批次煤發(fā)運交接任務完成的質(zhì)量好壞。因此，提高業(yè)務員的業(yè)務水平和各項技能是發(fā)運各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的有力保障，是批次煤任務保質(zhì)保量完成的關鍵。為此專門建立了日常的學習制度和每周的工作會議制度，組織職工對生產(chǎn)過程中各節(jié)點出現(xiàn)的問題認真地分析原因，提出整改措施，教育廣大業(yè)務員避免類似事故的發(fā)生。同時，結(jié)合著“批次煤事故案例的分析，支部對公司的各項制度、辦法和服務部內(nèi)部的管理制度、及批次煤質(zhì)量標準化考核細則進行了細致的解讀，使職工了解、理解到熟知各項制度，大家明確的認識到在工作中要規(guī)范自己的操作行為，認真履行自己的崗位職責，嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)工作質(zhì)量標準》和《業(yè)務流程管理辦法》，上標準崗、干標準活，把批次煤虧噸虧卡超水降到最低限度。通過利用公司開展的主題教育活動這一載體，支部組織大家重新學習了公司及部門文件、制度和辦法，并利用煤炭發(fā)運的間隙，組織全員安全知識測試，促進了業(yè)務員對安全知識和業(yè)務流程的學熟練掌握，強化了業(yè)務員的安全思想意識，規(guī)范了職工按章操作的行為，我們參加了公司開展的安康杯競賽活動和市里舉辦各項競賽，并取得了較好地成績。一年來，我們克服了諸多困難，重點強化業(yè)務人員基本功的培訓，通過學、用、比等活動的開展，提高了業(yè)務員業(yè)務工作中的開、監(jiān)、采、收、交等環(huán)節(jié)的業(yè)務技能，通過以學代訓，以老帶新，現(xiàn)場實習，跟蹤施教等方式，練就了一支經(jīng)得起考研的，特別能戰(zhàn)斗的隊伍，確保了批次煤安全發(fā)運的有序運行，有力的保障了批次煤數(shù)質(zhì)量達標工作的順利實現(xiàn)。（舜龍公司物流部黨支部供稿）
