舜龍公司一屆職工代表大會第八次會議,于6月22日在三樓會議室召開,會議由公司工會主席王治全同志主持。會議內(nèi)容是討論通過《舜龍公司崗位績效工資制度運行管理辦法(草案)》。
會上,劉曹應(yīng)總經(jīng)理重點對辦法出臺的目的和修改內(nèi)容進(jìn)行了說明。他指出該辦法主要參照礦業(yè)集團(tuán)公司工資辦法制定,分別對公司原工資基數(shù)、年功工資、專業(yè)技術(shù)人員及工人崗位技能津貼、待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)、職工因病休假工資等進(jìn)行了相應(yīng)提高,增加了值班加班津貼、航運人員技術(shù)津貼,調(diào)整了新職工的見習(xí)期時間,體現(xiàn)了公司對人才,尤其是航運技術(shù)人才的重視。
董事長余龍懷同志在總結(jié)發(fā)言時強(qiáng)調(diào),崗績工資管理辦法的修改是職工政治、經(jīng)濟(jì)生活中的一件大事、喜事,一定要把好事做好。對下一步工作他提出四點要求:一是要堅持“一切為了發(fā)展,一切為了職工”的宗旨,為職工辦實事、好事;二是要堅持不懈地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),認(rèn)真貫徹會議精神,帶領(lǐng)全體職工共同努力奮斗,完成全年生產(chǎn)任務(wù);三是要堅持不懈地貫徹科學(xué)發(fā)展觀,抓住機(jī)遇,扎實做好企業(yè)發(fā)展,奠定企業(yè)長青基業(yè);四是要堅持以人為本的管理理念,努力提升職工素質(zhì),加強(qiáng)人才培養(yǎng),為創(chuàng)造更加美好的生活共同努力!
《舜龍公司崗位績效工資制度運行管理辦法(草案)》在與會代表充分醞釀討論后,獲得一致通過。